Glosario

Conocimientos

MAPHA aplica la misma definición de conocimiento que el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF). Según esto, “conocimiento significa el resultado de la asimilación de información a través del aprendizaje. Conocimiento es el conjunto de hechos, principios, teorías y prácticas que se relaciona con un campo de trabajo o estudio”. Tanto las habilidades como las competencias se basan en conocimientos fácticos y teóricos, la diferencia radica en la forma en que estos conocimientos se aplican y se ponen en uso. En MAPHA los conceptos de conocimiento son parte del pilar de habilidades. Se clasifican con base en la Clasificación Internacional Estándar de Educación: Campos de Educación y Capacitación 2013.

Competencias y Habilidades

MAPHA aplica la misma definición de "competencia" que el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF). Según esta “competencia significa la capacidad demostrada para utilizar conocimientos, habilidades y capacidades personales, sociales y/o metodológicas, en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y personal”. Se describen en términos de responsabilidad y autonomía. Aunque a veces se usan como sinónimos, los términos habilidad y competencia se pueden distinguir según su alcance. El término habilidad se refiere típicamente al uso de métodos o instrumentos en un entorno particular y en relación con tareas definidas. El término competencia es más amplio y se refiere típicamente a la capacidad de una persona, frente a nuevas situaciones y desafíos imprevistos, para usar y aplicar conocimientos y habilidades de manera independiente y autodirigida.

[Conocimientos, Competencias y habilidades] esenciales

La etiqueta “esencial” se refiere a aquellos conocimientos, habilidades y competencias que normalmente se requieren cuando se trabaja en una ocupación, independientemente del contexto laboral o del empleador.

[Conocimientos, Competencias y habilidades] opcionales

La etiqueta “opcional” se refiere a los conocimientos, habilidades y competencias que pueden ser necesarios u ocurrir cuando se trabaja en una ocupación según el empleador, el contexto laboral o el país.

Ocupación

Una ocupación es una agrupación de trabajos que involucran tareas similares y que requieren un conjunto de habilidades similares. Las ocupaciones en MAPHA cubren todos los tipos de actividades del mercado laboral, incluidas las actividades no remuneradas, el trabajo voluntario, el trabajo por cuenta propia y los mandatos políticos.

[Tipo de reusabilidad] Específicas del sector

Son conocimientos, competencias y habilidades relevantes para más de una ocupación dentro de un sector.

[Tipo de reusabilidad] Específicas de la ocupación

Son conocimientos, competencias y habilidades que se aplican solo dentro de una ocupación y sus especialidades.

[Tipo de reusabilidad] Inter-sectoriales

Son conocimientos, competencias y habilidades relevantes para diversas ocupaciones en varios sectores económicos.

[Tipo de reusabilidad] Transversales

Son conocimientos, competencias y habilidades relevantes para una gama amplia de ocupaciones y sectores.